当员工的行为影响到公司运营时，公司可以采取一系列措施来应对，具体取决于行为的性质和严重程度。以下是我作为周定国律师，结合公司法务和劳动工伤领域的专业知识，为您提供的详细解答：

1. 明确行为性质与影响：

   • 首先，公司需要明确员工的具体行为以及该行为对公司运营造成的实际影响。这包括行为的性质（如违纪、违法、失职等）、影响的范围（如局部还是全局）、以及影响的程度（如轻微、严重等）。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司可以依据相关规定进行处罚，如警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。在处理过程中，公司应确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法解除或处罚员工。

3. 沟通与教育：

   • 对于非严重违纪或违法的行为，公司可以选择与员工进行沟通，了解其行为背后的原因，并尝试通过教育、培训等方式引导其改正。这有助于维护员工与公司的关系，同时促进公司的长期发展。

4. 法律途径解决：

   • 如果员工的行为涉及违法或严重损害公司利益，公司可以考虑通过法律途径解决。例如，向公安机关报案、提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。在此过程中，公司应保留相关证据，确保自身权益得到维护。

5. 预防与制度建设：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司应加强制度建设，完善内部管理机制。这包括制定明确的规章制度、加强员工培训、建立有效的监督机制等。通过制度建设，公司可以规范员工行为，降低运营风险。

综上所述，当员工的行为影响到公司运营时，公司应根据具体情况采取相应措施。在处理过程中，公司应遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。同时，通过加强制度建设和员工培训，可以预防类似问题的再次发生。如果您在具体操作中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。