关于“入职国有企业签订就业服务中介协议书无效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
就业服务中介协议书是否无效，取决于协议的具体内容、签订过程以及是否存在违反法律法规的强制性规定等情形。若协议存在无效情形，则可能自始无效；若协议合法有效，则双方应依约履行。
详细分析
协议无效的情形：
- 违反法律、行政法规的强制性规定：如果协议中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如涉及非法用工、侵犯劳动者合法权益等，那么该协议将被认定为无效。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：在签订协议时，如果一方存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议同样可能被认定为无效。
- 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益：如果协议双方恶意串通，损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议也将被认定为无效。
协议有效的情形：
- 双方自愿签订：如果协议是双方在平等、自愿的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议将被认定为有效。
- 内容合法、明确：协议内容应合法、明确，包括双方的权利义务、服务内容、服务期限、费用支付等条款，以确保双方能够依约履行。
协议效力的判断：
- 审查协议内容：首先，需要审查协议的具体内容，确认是否存在违反法律法规的强制性规定或损害他人利益的情形。
- 考虑签订过程：其次，需要考虑协议的签订过程，确认是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
- 综合判断：最后，根据协议内容和签订过程，综合判断协议的效力。
法律建议
- 审查协议：在签订就业服务中介协议书前，务必仔细审查协议内容，确保协议合法、有效。
- 保留证据：如果认为协议存在无效情形，应保留相关证据，以便在必要时进行维权。
- 咨询专业律师：如果对于协议的效力存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
我是陈晓辉律师，专注于公司事务和股权转让领域。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。