无证给人介绍工作签订的劳动服务合同，其效力需分情况讨论。
合同内容合法且不违反强制性规定时：
- 即便介绍人没有相关资质或证书，只要合同内容本身合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该合同在双方自愿、平等、公平的基础上签订，通常会被认定为有效。这是因为合同的有效性主要取决于其内容是否合法，而非签订者的身份或资质（当然，某些特定行业或活动可能要求签订者具备特定资质，但介绍工作一般不属于此类）。
合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形时：
- 如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订了合同，那么该合同可能会被认定为无效或可撤销。例如，如果介绍人以虚假信息诱骗求职者签订合同，或者通过胁迫手段迫使求职者接受不合理的条件，那么求职者有权请求法院或仲裁机构确认合同无效或撤销合同。
介绍人无证经营可能面临的法律责任：
- 除了合同效力问题外，如果介绍人没有相关资质或证书而从事职业介绍活动，还可能面临行政处罚等法律责任。根据相关规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一定金额的罚款。因此，即便合同本身可能有效，介绍人也可能因无证经营而承担法律责任。
建议：
- 对于求职者而言，在签订劳动服务合同时，应仔细审查合同内容，确保合同合法、合理且符合自己的真实意愿。同时，也可以要求介绍人提供相关资质或证书，以降低风险。
- 对于介绍人而言，应遵守相关法律法规，取得必要的资质或证书后再从事职业介绍活动。否则，不仅可能面临行政处罚等法律责任，还可能因合同无效或可撤销而承担民事责任。
如果有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。