针对您提出的“三方公司应聘人员登记表瞒报怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，应聘人员在填写登记表时，应当如实提供自己的个人信息和工作经历等，这是基于诚实信用原则的基本要求。如果应聘人员瞒报或提供虚假信息，将可能面临一系列不良后果。

对于三方公司而言，如果发现应聘人员登记表中存在瞒报情况，可以采取以下措施：

1. 核实信息：

   • 首先，公司应对登记表中的信息进行核实。可以通过查阅相关证明文件、联系前雇主或进行其他必要的背景调查来验证信息的真实性。

2. 沟通确认：

   • 在发现疑似瞒报情况后，公司应与应聘人员进行沟通，询问其关于登记表中的相关信息的具体情况，并要求其提供进一步的解释或证明。

3. 依据合同条款处理：

   • 如果应聘人员在入职前签署了包含相关条款的劳动合同或协议（如明确说明填写内容虚假将导致的后果），公司可以根据这些条款来处理瞒报情况。例如，根据合同条款解除与应聘人员的劳动合同，或者采取其他约定的处罚措施。

4. 遵守法律法规：

   • 在处理瞒报情况时，公司应确保遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（包括提供虚假信息），用人单位可以解除劳动合同。

5. 记录并防范：

   • 公司应将此次瞒报情况记录在案，并作为未来招聘时的参考。同时，可以加强对应聘人员的筛选和背景调查，以防范类似情况再次发生。

综上所述，三方公司在发现应聘人员登记表瞒报时，应首先核实信息，然后与应聘人员进行沟通确认。根据合同条款和法律法规，公司可以采取相应的处理措施，如解除劳动合同等。同时，公司也应加强记录和防范措施，以降低未来招聘时的风险。