关于“股份合作公司监事会工资由谁确定”的问题，我可以给出以下详细解答：

公司监事的工资确定并没有明确的法律规定，而是由公司自主决定。具体分析如下：

1. 公司自主决定：

   • 公司可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定监事的工资分配方式和工资水平。这既体现了公司的自主经营权，也符合劳动法的精神。
   • 在确定监事工资时，公司应充分考虑监事的职责、工作量、工作表现等因素，确保工资水平公平合理，并遵守国家关于最低工资保障制度的规定，确保支付的工资不低于当地最低工资标准。

2. 遵循劳动法原则：

   • 由于监事与公司之间也存在劳动关系，因此其劳动报酬的确定应遵循劳动法的相关原则。
   • 根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在确定监事工资时，应充分考虑其工作性质、工作内容和工作量等因素，确保与其他同岗位或相似岗位的员工享有相同的待遇。

综上所述，股份合作公司监事会的工资是由公司自主决定的，但公司在决定时应遵循劳动法的相关原则，确保工资水平公平合理且不低于当地最低工资标准。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。