公司制度发布确实需要写明日期。下面我详细解释一下：

1. 法律合规性：虽然《公司法》等法律法规并未明确规定公司制度发布必须写明日期，但写明日期是公司制度规范化、透明化的重要体现。它有助于确保公司制度的时效性和可追溯性，也是公司法治理结构完善性的一个方面。

2. 制度管理：从公司制度管理的角度来看，写明日期可以清晰地标识制度的发布时间，便于后续对制度进行修订、废止或更新。同时，对于员工来说，也能够明确了解制度的最新状态，避免因制度版本混淆而产生不必要的纠纷。

3. 证据留存：在涉及公司制度执行、争议解决等场合，写明日期的制度文件可以作为重要的证据材料。它能够帮助公司证明制度的发布时间、内容以及员工对制度的知晓情况，从而维护公司的合法权益。

4. 最佳实践：在企业管理实践中，许多优秀企业都会在公司制度中明确写明发布日期。这不仅是企业合规管理的需要，也是提升企业治理水平、增强员工信任感的重要举措。

综上所述，公司制度发布时写明日期是非常必要的。它不仅能够确保制度的合规性、管理性和证据性，还能够体现企业的治理水平和员工关怀。因此，建议公司在发布制度时务必注明日期。