您好，关于公务员法中职务调整的规定，这主要涉及到新《中华人民共和国公务员法》及其相关职级套改细则的内容。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

新公务员法及其职级套改细则为公务员职级管理提供了全面指导，旨在激发公务员工作积极性，促进队伍稳定与发展。

二、职级设置与适用范围

1. 公务员职级在厅局级以下设置，包括一级巡视员至二级科员共12个层级。
2. 套改对象涵盖全部公务员及参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员。特别注意的是，已调离、辞退、退休人员及公检法系统不列入套改范围。

三、套改对应关系与步骤

1. 套改对应关系：根据公务员现任职务、任职年限和级别进行套改，如巡视员套改为一级巡视员。
2. 套改步骤：
   • 确定套改职级。
   • 组织审批备案。
   • 进行套改任职。

四、套改时间计算与任职年限

• 任职年限从晋升非领导职务或正式任命现任职务的当年起计算。
• 套改后任职年限与原非领导职务任职年限累计计算。

五、晋升条件与职级晋升办法

1. 晋升条件：主要依据任职年限和级别，同时需工作表现突出、群众认可。
2. 职级晋升办法：通过民主测评和考核，经考核合格后按照程序进行职级晋升。

六、其他注意事项

• 职级并行套改的实施范围包括县（市、区、旗）和乡（镇、街道）的公务员。
• 中央和省驻列入实施范围的县（市、区、旗）正科级以下单位中的在编人员，参照执行。

综上所述，公务员法中的职务调整规定是一个复杂而细致的系统，涉及职级设置、套改程序、晋升条件等多个方面。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。