公司邀请其他人一起旅游，这一行为本身并不直接构成违规，但可能涉及一些法律风险和合规问题。具体分析如下：

1. 公司行为与个人行为的区分：

   • 公司邀请他人旅游，如果是以公司名义进行，且费用由公司承担，那么这属于公司的正常经营活动或员工福利的一部分，通常不涉及违规。
   • 但如果公司高管或员工以个人名义邀请他人旅游，并试图将费用转嫁给公司，或者利用公司资源（如车辆、资金等）进行私人活动，那么这可能构成对公司财产的侵占或滥用职权，从而构成违规。

2. 可能涉及的合规问题：

   • 反腐败与反贿赂：如果公司邀请的是客户、供应商或其他业务合作伙伴，且旅游活动被视为一种利益输送或贿赂行为，那么这可能违反反腐败和反贿赂的法律法规。
   • 税务问题：公司为员工或他人提供的旅游福利可能需要纳税，如果未正确处理税务问题，可能导致公司面临税务违规的风险。
   • 公司政策与规定：许多公司都有关于员工行为、公司财产使用和业务活动的内部政策和规定。如果旅游活动违反了这些政策和规定，那么也可能构成违规。

3. 建议与措施：

   • 明确目的与性质：在邀请他人旅游前，应明确旅游的目的、性质以及费用承担方式，确保活动符合公司的经营理念和合规要求。
   • 遵守法律法规：确保旅游活动不违反任何反腐败、反贿赂、税务等法律法规，必要时可咨询专业律师或税务顾问。
   • 内部审批与记录：对于公司承担费用的旅游活动，应经过内部审批流程，并保留相关记录和凭证，以备后续审计或检查。

综上所述，公司邀请其他人一起旅游本身并不违规，但需要注意可能涉及的法律风险和合规问题。在策划和实施此类活动时，应确保遵守相关法律法规和公司政策，以维护公司的合法权益和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。