公司录用有前科人员，一般情况下并不直接承担法律责任，但存在潜在风险和特定情况下的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不违法：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因曾犯罪受刑事处罚而被歧视。因此，公司录用有前科的人员，在大多数情况下并不违反法律规定。

2. 潜在风险：

   • 声誉风险：如果前科人员在工作中再次犯罪，可能会损害公司的声誉和形象。
   • 团队氛围风险：前科情况可能会干扰同事关系，影响团队氛围和协作效率。
   • 合规风险：对于特定行业或岗位，如金融行业、教育行业等，可能有更严格的背景审查要求。如果公司未遵守这些要求，可能面临合规风险。

3. 特定情况下的法律责任：

   • 特定行业禁止性规定：如果公司所处行业有明确规定禁止录用有特定犯罪记录的人员，那么公司录用此类人员将面临违法风险，可能导致行政处罚。
   • 民事赔偿责任：如果前科人员的前科涉及暴力、欺诈等严重犯罪，且公司在选人用人审查上存在明显过错，导致该人员在工作中再次实施类似行为给公司或他人造成损害，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。

4. 建议措施：

   • 背景调查：在录用前进行充分的背景调查，了解应聘者的前科情况，以评估潜在风险。
   • 保密义务：对前科人员的前科信息予以保密，防止泄露给其他员工或第三方，以避免构成侵权行为。
   • 明确条款：在签订劳动合同时，可以明确约定相关条款，如规定员工在工作期间不得从事违法犯罪活动等，以降低公司风险。
   • 合规审查：对于特定行业或岗位，务必遵守相关合规要求，确保录用人员的背景符合行业规定。

综上所述，公司录用有前科人员并不直接承担法律责任，但需要考虑潜在风险和特定情况下的法律责任。因此，在录用前应进行充分的背景调查和风险评估，并采取相应措施以降低风险。