针对“非法集资公司员工如何处理”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判定的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，非法集资是一种违法行为，不仅对公司，而且对参与其中的员工也可能带来严重的法律后果。然而，对于员工的处理，并不能一概而论，而是需要根据他们在其中的角色、知情程度以及行为性质来具体判断。

1. 员工不知情的情况：

   • 如果员工对公司的非法集资行为完全不知情，且没有参与任何与非法集资相关的活动，那么他们通常不需要承担任何法律责任。在这种情况下，员工可以积极配合相关部门的调查，以证明自己的清白。

2. 员工知情并参与的情况：

   • 如果员工对公司的非法集资行为知情，并且积极参与了其中的活动，如宣传推广、吸收资金等，那么他们可能会被认定为非法集资犯罪的共犯。根据《刑法》的相关规定，这类员工可能会面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。具体量刑还会根据他们在犯罪中的作用、参与程度以及获利情况等因素来综合考量。

3. 员工知情但未直接参与的情况：

   • 对于那些知情但并未直接参与非法集资核心活动的员工，如普通行政人员等，他们的法律责任可能会相对较轻。然而，这并不意味着他们完全没有法律责任。在司法实践中，这类员工的处罚通常会相对较轻，但具体还需要根据他们的具体情况来判断。

此外，还需要注意的是，如果公司被认定为非法集资，不仅员工可能面临法律责任，公司本身也会受到相应的处罚。这包括对公司判处罚金，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

综上所述，对于非法集资公司员工的处理，需要根据他们的知情程度、参与程度以及行为性质来具体判断。同时，我们也应该提醒广大员工，要时刻保持警惕，不参与任何违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险。