如果公司违背了民法典1191条，确实可以向法院起诉。下面我会详细解释这一点，并提供相关的法律背景和建议。

法律背景

民法典1191条规定的是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果公司的员工在执行工作任务时侵犯了他人的合法权益，那么公司需要承担相应的法律责任。

分析与建议

1. 确认侵权行为：

   • 首先，需要明确公司或公司员工是否确实存在违背民法典1191条的侵权行为。
   • 这通常涉及对具体事实的调查和证据收集，以确定侵权行为的发生、损害结果以及侵权行为与损害结果之间的因果关系。

2. 确定诉讼主体：

   • 如果确认存在侵权行为，受害者可以作为原告向法院提起诉讼。
   • 被告则是实施侵权行为的员工所在的公司。

3. 准备诉讼材料：

   • 起诉前，需要准备充分的诉讼材料，包括但不限于起诉状、证据材料（如侵权行为的证明、损害结果的证明、因果关系证明等）。
   • 这些材料将用于支持原告的诉讼请求，并证明公司应承担的法律责任。

4. 考虑诉讼策略：

   • 在提起诉讼前，可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解或赔偿协议。
   • 如果协商无果，再行提起诉讼，并依据民法典1191条的规定主张公司的侵权责任。

5. 法律后果：

   • 如果法院认定公司存在侵权行为，公司可能需要承担赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等法律责任。
   • 同时，公司的声誉和信誉也可能受到一定影响，因此公司应尽量避免此类侵权行为的发生。

综上所述，如果公司违背了民法典1191条，受害者确实可以向法院起诉。在起诉前，建议受害者充分准备诉讼材料，并考虑合适的诉讼策略。如有需要，可以随时向我咨询相关的法律问题。