是的，民法典1192条第2款中的接受劳务一方可以是公司。

具体来说：

1. 法律条文解读：

   • 《民法典》第1192条第二款并未明确将适用条件限定在个人之间的劳务关系里。虽然第一款提到了“个人之间形成的劳务关系”，但第二款并未有此限定，因此其适用范围并不局限于个人之间的劳务关系。

2. 司法实践应用：

   • 在司法实践中，有大量案例在处理单位与个人之间的劳务关系时使用了该条款。这表明，司法机关在实际操作中已经认可了单位作为接受劳务一方的主体地位。

3. 法理基础与立法意图：

   • 从法理基础来看，个人之间与单位与个人之间形成的劳务关系，在本质上都是提供劳务的雇佣合同关系。单位作为获利方，在风险负担能力及事故防范能力等方面具有绝对优势，因此应当承担更多的责任。
   • 从立法意图来看，《民法典》旨在保护劳动者的合法权益。将单位纳入接受劳务一方的范围，有利于更全面地保护劳动者的权益，实现法律的社会效果和法律效果的统一。

综上所述，民法典1192条第2款中的接受劳务一方可以是公司。这一结论既符合法律条文的字面含义，也符合司法实践的应用情况，同时体现了法律对劳动者权益的保护精神。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。