关于“企业微信请假法律依据”的问题，我可以给你一个明确的结论：企业微信请假是否有效，主要取决于公司规章制度的规定以及实际履行情况。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司规章制度的规定：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定请假的流程和方式，包括是否允许通过企业微信请假。
   • 如果公司规章制度明确规定必须通过书面形式（如纸质请假单）请假，并且未经部门领导批准视为未请假，那么员工仅通过企业微信请假可能无效。

2. 实际履行情况：

   • 即使公司规章制度没有明确规定，但如果公司实际上一直默认或接受员工通过企业微信请假，并且对此没有提出异议，那么可以视为公司认可这种请假方式。
   • 在实际案例中，有员工通过微信群发出请假信息，虽然未按照公司规定的书面形式请假，但法院根据微信群聊天记录和双方的实际履行情况，认定员工已通过微信作出请假说明，视为请假。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应首先了解并遵守公司的规章制度，确保请假方式符合公司规定。
   • 如果公司规章制度允许或默认通过企业微信请假，应确保请假信息清晰、明确，并保留好相关聊天记录作为证据。
   • 如果因请假问题与公司发生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，根据实际情况和公司规章制度来维护自己的权益。

综上所述，企业微信请假是否有效取决于公司规章制度的规定以及实际履行情况。因此，在请假前，建议员工先了解并遵守公司的规章制度，确保请假方式符合公司规定，以避免不必要的争议。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。