关于国有企业职工外出留学的问题，首先我们要明确的是，这通常涉及到职工的个人发展与企业利益之间的平衡。以下是我根据多领域法律实务经验，为您整理的几个关键点和建议：

1. 查看企业规定：

   • 国有企业通常会有关于职工外出留学或进修的具体规定，这些规定可能包含在劳动合同、员工手册或企业的其他内部规章制度中。
   • 职工应首先仔细查阅这些规定，了解企业对于外出留学的态度、条件、程序以及可能涉及的费用、薪酬调整等事项。

2. 与上级及人力资源部门沟通：

   • 在决定外出留学前，建议职工与直接上级以及人力资源部门进行充分沟通，明确自己的留学计划、目的以及对工作可能产生的影响。
   • 通过沟通，可以更好地协调个人发展与企业需求之间的关系，也可能获得企业的支持和帮助。

3. 处理劳动关系问题：

   • 外出留学可能涉及到劳动合同的变更、中止或终止等问题。
   • 职工应根据企业规定和劳动法律法规，与企业协商处理这些问题，确保自己的权益得到保障。

4. 关注留学期间的待遇问题：

   • 留学期间，职工的薪酬、福利、社会保险等待遇可能会发生变化。
   • 职工应与企业明确约定这些待遇的具体安排，以避免未来产生纠纷。

5. 遵守相关法律法规：

   • 在外出留学过程中，职工应遵守国家的法律法规以及留学所在国的法律法规。
   • 同时，职工也应遵守企业的相关规定，维护企业的形象和利益。

综上所述，国有企业职工外出留学是一个需要综合考虑多方面因素的问题。职工在决定留学前，应充分了解企业规定、与上级及人力资源部门沟通、妥善处理劳动关系问题，并关注留学期间的待遇问题。如有任何具体法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。