针对您提出的“成立两年的公司解散怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司解散时的赔付主要涉及对员工的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。
- 经济补偿的计算：
- 员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；
- 如果员工工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解散的清算与赔偿：
- 公司解散时，应依法进行清算，清偿债务后，如有剩余财产，应按股东的出资比例或持股比例进行分配；
- 对于员工的赔偿，公司应在终止劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿；
- 如果公司拒绝支付，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
其他注意事项：
- 除了基本的经济补偿外，可能还涉及到员工工资、社保等费用的补缴；
- 对于有工伤等特殊情况的员工，赔付可能会更加复杂，需要具体根据相关法律法规进行判定；
- 公司资产的清算顺序也会影响最终赔偿金额的分配。
综上所述，成立两年的公司解散时，对员工的赔偿主要依据员工在公司的工作年限来计算经济补偿。同时，公司应依法进行清算，并在清偿债务后按股东的出资比例或持股比例分配剩余财产。如果公司在赔偿过程中存在违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。