针对您提出的问题“贪污公司300元，公司罚款3000元是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、贪污行为的法律性质
普通公司情况：
- 在普通公司中，贪污（或职务侵占）通常需要达到一定的数额才构成犯罪。根据一般法律规定，职务侵占罪数额较大的起点通常是3万元以上。因此，贪污300元并不构成职务侵占罪。
特殊主体情况：
- 如果是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及这些国有单位委派到非国有公司、企业等单位从事公务的人员，即使贪污数额较小，也可能涉嫌贪污罪。但这种情况不适用于您提出的贪污300元的情况。
二、公司罚款的合法性
公司内部规定：
- 公司对于员工的违纪行为，包括贪污，通常会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定处罚措施。这些处罚措施可能包括罚款、警告、解雇等。
- 如果公司规章制度中明确规定了贪污行为的罚款标准，并且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度对员工进行罚款是合法的。
罚款数额的合理性：
- 罚款数额的合理性需要根据具体情况来判断。在您提出的案例中，贪污300元被罚款3000元，从数额上看，罚款金额明显高于贪污金额。但这并不直接决定罚款的合法性，而是需要考察公司规章制度中是否有明确规定，以及该规定是否合理、公正。
法律法规限制：
- 虽然公司有权根据规章制度对员工进行处罚，但处罚措施不能违反法律法规。例如，罚款金额不能过高，以至于构成对员工的不当处罚或侵犯其合法权益。
三、结论与建议
结论：
- 在普通公司中，贪污300元不构成职务侵占罪。公司是否有权罚款3000元，取决于公司规章制度中是否有明确规定，并且该规定不违反法律法规。
建议：
- 如果您认为公司罚款过高或不公，可以首先查阅公司规章制度，了解罚款的具体规定和依据。
- 如果公司规章制度中确实存在不合理或违法的罚款规定，您可以向公司管理层提出异议，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 同时，我们也建议公司在制定规章制度时，应确保处罚措施的合理性、公正性和合法性，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。