在编人员违规的处罚措施主要包括行政处分、刑事处罚以及治安管理处罚等。以下是对这些处罚措施的详细分析：
一. 行政处分
处分种类：
- 根据相关规定，事业单位在编人员违规可能会受到行政处分，行政处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
- 需要注意的是，事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类；事业单位中其他人员则适用《事业单位工作人员处分规定》，沿用执行警告、记过、降低岗位等级、开除四种处分种类。
处分期限：
- 受处分的期间也有所不同，警告处分为6个月，记过处分为12个月，降低岗位等级或者撤职处分为24个月。
处分影响：
- 例如，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核时不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，以及受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核时只写评语，不确定档次。
二. 刑事处罚
- 如果在编人员的违规行为严重到触犯刑法，那么还可能会受到刑事处罚。例如，国有事业单位人员由于严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；若致使国家利益遭受特别重大损失的，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
三. 治安管理处罚
- 如果在编人员的违规行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，还可能会受到治安管理处罚。治安管理处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留以及吊销公安机关发放的许可证等，具体处罚措施将视违规行为的性质、情节以及社会危害程度而定。
四. 其他重要规定
- 根据《事业单位工作人员处分规定》，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七个方面的行为，都会给予相应的处分。
- 处分的原则包括坚持公正、公平，坚持惩治与教育相结合，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
我的观点：在编人员应严格遵守相关规定和法律法规，避免违规行为的发生。同时，相关单位也应加强监督和管理，确保纪律的严肃性和权威性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。