老板被股东架空，对于员工来说确实是一个比较棘手的问题，因为这涉及到公司内部的权力斗争和治理结构的问题。不过，从法律的角度来看，员工可以采取以下一些措施来应对这种情况：

1. 保持冷静，了解情况：

   • 首先，员工需要保持冷静，不要被公司内部的动荡所影响，继续做好自己的本职工作。
   • 同时，要密切关注公司的动态，了解架空事件的具体情况和背景，以便更好地应对可能的变化。

2. 确认自己的权益：

   • 员工应该仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认自己的权益是否受到保护。
   • 如果发现自己的权益受到侵害，如工资被拖欠、福利被削减等，可以及时与公司沟通，并寻求法律援助。

3. 与公司管理层沟通：

   • 如果员工认为公司管理层的变动可能会影响到自己的工作和权益，可以尝试与公司管理层进行沟通，表达自己的关切和诉求。
   • 在沟通过程中，要保持理性和客观，避免情绪化的言辞和行为。

4. 寻求法律途径保护权益：

   • 如果员工发现自己的权益受到严重侵害，且公司管理层无法或不愿解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

5. 考虑职业发展：

   • 如果公司内部的权力斗争持续不断，且对员工的工作和职业发展产生了负面影响，员工可能需要考虑自己的职业发展道路。
   • 可以考虑寻找其他工作机会，或者在公司内部寻找其他岗位，以避开权力斗争的漩涡。

总之，面对老板被股东架空的情况，员工需要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律责任，并根据具体情况采取相应的措施来应对。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。