关于企业是否可以随时更换办公地点的问题，这并非一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定工作地点为劳动合同的必备条款，这意味着工作地点的变更属于劳动合同内容的重要变更。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。因此，企业不能单方面随意更换办公地点，而必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。

其次，工作地点的变更应当在合理范围内，并考虑其对劳动者的影响。具体来说，需要评估变更是否改变了劳动者工作生活的便利情况、是否增加了劳动者的工作时间成本、以及是否通过改变工作地点变相辞退劳动者。如果变更对劳动者的影响很小或没有影响，劳动者应当配合用人单位的工作安排。然而，如果变更严重影响了劳动者，那么必须经过劳动者的同意，并与劳动者达成一致意见。

此外，即使在劳动合同中约定了用人单位可以单方变更工作地点，这种约定在司法实践中仍可能受到合理性审查。审查时会考虑变更的必要性、合理性以及用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车等）来减轻对劳动者的不便。

综上所述，企业不能随时更换办公地点，而必须根据法律规定和劳动者的权益进行协商和合理安排。在变更工作地点时，应确保变更的合理性，并尽可能减少对劳动者的不利影响。如果变更对劳动者造成重大影响，必须征得劳动者的同意，并与劳动者达成一致意见后才能实施。