竞业协议是否限制去子公司，需根据协议具体内容判断。
竞业协议，即竞业禁止协议，是用人单位与劳动者在劳动合同中或单独签订的，约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或到与原单位有竞争关系的企业任职的协议。对于竞业协议是否限制去子公司，我们需要从以下几个方面进行分析：
协议定义与范围：
- 竞业协议中通常会明确约定禁止从事的竞业范围，包括具体的行业、业务领域、产品或服务等。
- 如果子公司所从事的业务与竞业协议中约定的竞业范围相同或相似，那么去子公司工作很可能构成违反竞业协议。
子公司与原公司的关系：
- 子公司是原公司的全资或控股子公司，且业务与原公司存在直接竞争关系，那么去子公司工作通常会被视为违反了竞业协议。
- 子公司虽然与原公司有关联，但业务领域完全不同，且不存在竞争关系，那么去子公司工作可能不构成违反竞业协议。
协议中的特殊约定：
- 竞业协议中可能包含对子公司或关联公司的特别约定，明确是否允许去子公司工作。
- 如果协议中有明确允许或禁止去子公司工作的条款，那么应直接按照协议执行。
法律后果：
- 如果违反竞业协议，劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 严重者还可能面临被原公司起诉、承担法律责任的风险。
因此，在判断竞业协议是否限制去子公司时，应仔细审查协议的具体内容，特别是关于竞业范围、子公司与原公司的关系以及特殊约定的部分。如果协议内容不明确或存在争议，建议咨询专业律师进行解读和评估。
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