做出的产品不合格公司重罚员工是否合理，需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从法律合规性角度：

   • 公司对员工进行处罚，必须基于合法、合理的规章制度，并且这些规章制度必须提前告知员工，确保员工对可能的处罚有明确的预期。
   • 如果公司规章制度中明确规定了产品不合格时的处罚措施，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司按照规章制度进行处罚是合理的。
   • 但如果公司规章制度中未明确规定，或者规定本身存在违法情形（如处罚过重、侵犯员工合法权益等），那么公司的处罚行为可能就不合理，甚至可能违法。

2. 从企业管理角度：

   • 企业为了保证产品质量，确实需要对员工进行一定的管理和约束，包括对产品质量的监督和不合格时的处罚。
   • 合理的处罚可以激励员工更加认真地对待工作，提高产品质量，但过重的处罚可能导致员工积极性受挫，甚至引发劳动纠纷。
   • 因此，企业管理层在制定处罚措施时，应权衡利弊，确保处罚既有效又不过度。

3. 从员工权益角度：

   • 员工有权利了解自己的工作职责和可能面临的处罚。
   • 如果公司无故重罚员工，或者处罚措施严重侵犯员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

4. 从实际操作角度：

   • 公司在实施处罚前，应确保有明确的证据证明产品不合格是员工的责任。
   • 处罚措施应公正、透明，避免主观臆断和不公平现象。
   • 员工对处罚有异议时，应有合理的申诉渠道和机制。

综上所述，公司因产品不合格重罚员工是否合理，取决于公司的规章制度是否合法、合理，以及处罚措施是否公正、透明，并符合国家法律法规。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我专注于公司事务和股权转让领域的法律咨询。