一般情况下，公司不会主动去查员工在外的股东身份。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司查询员工股东身份的法律限制：

   • 公司并没有法定的权利或义务去查询员工在外的股东身份。员工的股东身份通常涉及到其个人隐私和财产权益，受到法律的保护。
   • 除非有特定的法律程序（如司法调查、监管要求等），否则公司不能擅自查询或获取员工的股东信息。

2. 公司查询员工股东身份的实际情况：

   • 在实践中，公司通常更关注员工的工作表现、职业素养和业务能力，而不是员工在外的股东身份。
   • 如果公司确实需要了解员工的某些财务或投资情况（例如，为了防范商业风险或进行尽职调查），通常会通过正规渠道（如要求员工提供相关信息、进行背景调查等）来获取，而不是直接查询员工的股东身份。

3. 员工股东身份与公司利益的关系：

   • 员工的股东身份并不一定会直接影响其在公司的工作表现或公司的利益。因此，公司通常没有动机去主动查询员工的股东身份。
   • 当然，如果员工的股东身份与公司存在某种潜在的利益冲突或风险（例如，员工是竞争对手公司的股东），公司可能会采取相应措施来防范风险，但这通常需要通过其他合法途径来获取信息。

综上所述，公司一般不会主动去查员工在外的股东身份。如果你在这方面有具体的担忧或问题，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以了解公司的具体政策和做法。同时，如果你有任何关于公司事务、股权转让等领域的法律问题，也可以直接向我咨询。