员工任职期间注册同行业公司并获取私利，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。下面我将从几个角度进行详细分析：
竞业禁止协议：
- 如果员工与公司签订了竞业禁止协议，且该协议明确规定了员工在任职期间不得注册或参与同行业公司的经营，那么员工违反此协议注册同行业公司并获取私利，就构成了违法行为。公司可以依据协议追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失等。
忠实义务与保密义务：
- 即使没有签订竞业禁止协议，员工在任职期间也负有对公司的忠实义务和保密义务。如果员工注册同行业公司，并利用在原公司获取的商业秘密、客户资源等为公司谋取私利，那么这一行为同样可能构成违法，侵犯了原公司的商业秘密和合法权益。
公司法与劳动法规定：
- 根据《公司法》和《劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，忠实履行劳动义务。如果员工的行为违反了公司的规章制度，或者损害了公司的利益，公司有权依据法律规定和内部规章制度对员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，员工注册同行业公司并非为了谋取私利，而是出于其他正当目的（如投资、家庭成员经营等），且没有违反公司的规章制度和法律法规，那么这一行为就不构成违法。
综上所述，员工任职期间注册同行业公司并获取私利是否违法，取决于员工的具体行为是否违反了法律法规、公司的规章制度以及是否侵犯了公司的合法权益。因此，建议公司在与员工签订劳动合同时，明确约定竞业禁止、忠实义务和保密义务等相关条款，以维护公司的合法权益。同时，员工也应自觉遵守法律法规和公司的规章制度，避免违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。