公司要求交服务质量金是否合法，取决于具体的情境和法律规定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 服务质量金的性质与合法性：

   • 服务质量金，通常作为一种保证金或押金，旨在确保员工或服务提供者达到一定的服务质量标准。
   • 其合法性主要取决于是否有明确的法律依据、合同约定以及是否违反相关法律法规。

2. 基于劳动法的视角：

   • 在劳动关系中，用人单位通常不得随意要求劳动者交纳任何形式的押金或保证金，除非有明确的法律依据或双方自愿并明确约定在劳动合同中。
   • 如果公司要求员工交纳服务质量金，且没有明确的法律依据或合同约定，这可能构成对劳动者的不当要求，甚至可能违法。

3. 基于公司法规的视角：

   • 对于公司而言，其可以要求员工遵守一定的服务标准，但通常不能通过交纳服务质量金的方式来强制实现。
   • 如果公司希望通过某种方式确保服务质量，可以考虑通过制定严格的绩效考核制度、提供培训或激励措施等方式来实现。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你被公司要求交纳服务质量金，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果没有明确约定，且你认为这一要求不合理或可能违法，你可以与公司进行沟通，表达你的疑虑和担忧。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司要求交服务质量金的合法性取决于具体的情境和法律规定。在没有明确法律依据或合同约定的情况下，这一要求可能构成对劳动者的不当要求甚至违法。因此，建议你在面对此类要求时，务必谨慎对待，并寻求专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。