律师在符合法律规定的条件下，可以调取劳动合同。下面是详细的分析和说明：

律师调取劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国律师法》第三十五条第二款规定：“律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。”这一条款明确赋予了律师调查取证的权利，包括调取劳动合同。

律师调取劳动合同的具体方式

1. 申请法院调查收集证据：

   • 在劳动争议案件中，如果劳动合同由用人单位掌握管理，而劳动者无法直接获取，律师可以申请人民法院调查收集该证据。
   • 法院在认为有必要的情况下，会依职权调取相关证据。

2. 向用人单位直接调取：

   • 律师可以凭借律师执业证书和律师事务所证明，直接向用人单位提出调取劳动合同的请求。
   • 如果用人单位同意配合，律师可以直接从用人单位处获取劳动合同作为证据。

3. 通过其他合法途径获取：

   • 律师还可以通过其他合法途径获取劳动合同，例如从劳动仲裁机构或法院的卷宗中复印相关材料（需经过法定程序）。

律师调取劳动合同时的注意事项

1. 遵守法律法规：律师在调取劳动合同的过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保调查取证活动的合法性。

2. 保护当事人隐私：劳动合同中可能包含劳动者的个人信息和隐私内容，律师在调取和使用时应予以妥善保护，避免泄露。

3. 确保证据的真实性和合法性：律师应确保所调取的劳动合同真实、合法，并能够在法庭上作为有效证据使用。对于来源不明或存在疑点的劳动合同，律师应谨慎使用，并尽可能通过其他方式进行核实。

综上所述，律师在符合法律规定的条件下，可以通过多种方式调取劳动合同。在调取过程中，律师应严格遵守法律法规，保护当事人隐私，并确保证据的真实性和合法性。如果您有相关的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。