针对你提出的“医院合同工变成第三方劳务派遣怎么办”的问题，这里给出一些详细的建议和分析。

首先，核心结论是：你需要仔细审查即将签订的劳务派遣合同，确保自己的权益得到保障，并了解劳务派遣与医院直接雇佣在法律上的区别。

1. 了解劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用和管理的一种用工方式。
   • 与医院直接签订合同相比，劳务派遣可能意味着你的劳动关系、工资待遇、福利保障等方面会有所不同。

2. 审查劳务派遣合同：

   • 在签订劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利保障、合同期限、违约责任等方面的内容。
   • 确保合同中的条款符合法律法规的规定，且能够保障你的合法权益。

3. 对比原合同与劳务派遣合同的差异：

   • 将即将签订的劳务派遣合同与之前的医院直接雇佣合同进行对比，了解两者在权益保障、工资待遇、福利等方面的差异。
   • 如果发现有不利于自己的条款，应及时与劳务派遣单位或医院进行沟通协商。

4. 了解劳务派遣单位的资质和信誉：

   • 在签订劳务派遣合同前，应了解劳务派遣单位的资质和信誉情况。
   • 可以通过查询相关部门的登记信息、了解其在业界的口碑等方式来评估其可靠性和专业性。

5. 关注法律保障：

   • 作为被派遣劳动者，你享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
   • 如果在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，可以依法向劳务派遣单位或用工单位主张权利，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，面对医院合同工变成第三方劳务派遣的情况，你需要保持冷静，仔细审查合同，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。