公立医院合同工转劳务派遣，通常需要经过以下步骤和考虑相关因素，且这一转变并非由员工单方面决定，而是需要医院与员工双方协商一致，并遵循相关法律法规：
了解转变的背景与原因：
- 公立医院可能出于管理、成本或特定项目需求等原因，考虑将部分合同工转为劳务派遣形式。
- 员工应首先了解医院提出这一转变的具体原因和背景，以便更好地评估自身权益和未来发展。
审查原劳动合同：
- 员工应仔细审查与医院签订的原劳动合同，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
- 了解原合同中是否有关于合同变更、解除或终止的相关规定，以及这些规定是否适用于当前情况。
与医院协商：
- 员工应与医院进行积极沟通，表达自己对转变劳务派遣形式的看法和关切。
- 双方应就转变后的工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款进行协商，并尽量达成一致意见。
签订劳务派遣协议：
- 如果双方达成一致意见，员工将与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。
- 劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等。
- 员工应仔细阅读劳务派遣协议，确保自己的权益得到充分保障。
办理相关手续：
- 员工需要按照医院和劳务派遣公司的要求，办理相关手续，如解除原劳动合同、签订劳务派遣协议、转移社会保险关系等。
- 在办理手续过程中，员工应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
关注转变后的权益保障：
- 转变为劳务派遣形式后，员工应关注自己的权益是否得到充分保障。
- 如果发现劳务派遣公司或医院存在违法行为或侵害自己权益的情况，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
在转变过程中，员工还需要注意以下法律风险：
- 合同变更的合法性：医院不得单方面变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。如果医院未经员工同意擅自变更合同内容，员工有权拒绝并寻求法律援助。
- 劳务派遣公司的资质与信誉：员工在选择劳务派遣公司时，应了解其资质和信誉情况，避免与不具备合法资质或信誉不佳的劳务派遣公司签订协议。
- 社会保险与福利待遇的连续性：员工在转变过程中应确保自己的社会保险和福利待遇得到连续保障，避免出现断缴或降低标准的情况。
如果员工对转变劳务派遣形式有疑虑或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。