首先，我要明确一点，井下工作8年得病并不能直接决定你能“退多少钱”，因为这涉及到多个法律层面和因素，包括但不限于工伤认定、劳动能力鉴定、社保缴纳情况、雇佣合同内容等。下面，我会从几个关键角度为你详细分析这个问题。

1. 工伤认定：

   • 你首先需要确定你的疾病是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，如果疾病是由于工作原因或在工作时间和工作岗位突发且与工作有关的，那么有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由当地的劳动和社会保障部门进行，你需要提交相关的医疗证明、工作记录等证据。

2. 劳动能力鉴定：

   • 一旦被认定为工伤，你需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级或丧失劳动能力的程度。
   • 劳动能力鉴定结果将直接影响你能获得的工伤赔偿金额。

3. 社保缴纳情况：

   • 你的社保缴纳情况也是决定赔偿金额的重要因素。如果你所在的单位为你缴纳了工伤保险，那么你将有资格获得由工伤保险基金支付的赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 雇佣合同内容：

   • 你与雇主签订的雇佣合同中可能包含有关工伤赔偿的条款，这些条款也可能影响你能获得的赔偿金额。
   • 如果合同中有明确的赔偿约定，且该约定不违反法律法规，那么雇主应按照合同约定进行赔偿。

5. 法律途径：

   • 如果在赔偿问题上与雇主产生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，你可能需要聘请专业律师来为你提供法律帮助和代理服务。

综上所述，井下工作8年得病能退多少钱并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考量。我建议你首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据你的社保缴纳情况和雇佣合同内容来确定赔偿金额。如果在这个过程中遇到任何问题或争议，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。