关于报销人员不合规违法的真实案例及其后果，我可以为你提供一个具体的案例，并详细分析其中的法律后果。

案例简介

李某是某公司的员工，双方签订了多份劳动合同，最后一份为无固定期限合同。然而，公司主张李某存在提供虚假票据谎报差旅住宿费等谋取私人利益的行为，并据此解除了与李某的劳动合同。李某对此不服，提起了劳动争议诉讼。

争议焦点与裁判要旨

本案的争议焦点在于员工报销行为不合规，用人单位能否据此解除劳动合同。一审法院认为，公司提供的证据并不能有效证明李某提供的发票属于虚假发票，且公司在报销费用后迟至两年才主张李某报销情况不真实，有违常理，因此认定公司构成违法解除劳动合同。二审法院也支持了一审法院的判决，认为公司在未有充分证据证实李某存在虚报费用的情况下，直接单方解除双方之间的劳动合同，缺乏事实与法律依据。

法律后果分析

1. 对用人单位的影响：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据支持其解除决定。否则，如本案所示，用人单位可能会因证据不足而被认定为违法解除劳动合同，从而面临支付经济赔偿金等法律责任。
   • 用人单位应完善其报销制度和审批流程，确保在审批和报销费用时已从基本的财务和税务合规角度进行了形式审核，并尽到合理善意的注意义务。

2. 对劳动者的影响：

   • 劳动者应遵守用人单位的规章制度，如实报销费用。如存在虚假报销行为，不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能因违反劳动合同法的相关规定而承担法律责任。
   • 在本案中，尽管李某最终赢得了诉讼，但虚假报销行为对其个人声誉和职业发展也造成了不良影响。

总结与建议

报销人员不合规违法的行为不仅可能损害用人单位的利益，也可能对劳动者自身造成严重后果。因此，我建议：

• 用人单位应建立健全的报销制度和审批流程，确保报销行为的合规性。
• 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，如实报销费用，避免虚假报销行为的发生。
• 如遇类似争议，双方应寻求法律途径解决，确保自身权益得到保障。

希望这个案例能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或其他法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。