正式工与小时工签的劳动合同确实是不同的。以下是对两者劳动合同差异的详细解释：

1. 合同性质与工作时间：

   • 正式工：签订的是全日制的劳动合同，工作时间遵循标准工时制度，即每日不超过八小时，每周不超过四十小时，且通常只与一家用人单位建立劳动关系。
   • 小时工：通常以非全日制用工形式为主，签订的是较为灵活的小时工协议。工作时间灵活，平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且可以同时与多个用人单位建立劳动关系。

2. 薪资待遇与社会保险：

   • 正式工：薪资计算方式多样，包括基本工资、绩效工资等，结算周期按月进行，且享受完善的福利待遇及五险一金。
   • 小时工：工资按小时计算，结算周期短，一般不享受全面的福利待遇，用人单位只需为其缴纳工伤保险。

3. 合同订立与试用期：

   • 正式工：必须订立书面劳动合同，且可以约定试用期以考察员工表现。
   • 小时工：可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同，且不得约定试用期。

4. 职业稳定性与培训晋升：

   • 正式工：职业稳定性较高，除非出现法定情形，否则用人单位不会随意解除劳动合同，且享有培训机会和相对完善的晋升体系。
   • 小时工：工作具有临时性、季节性特点，职业稳定性较差，通常不享受系统的培训和明确的晋升通道。

5. 休假制度与合同终止：

   • 正式工：需遵循公司休假制度，休假和请假需经过一定程序或领导审批；合同终止需遵循法律规定，用人单位可能需支付经济补偿。
   • 小时工：休假时间更自由，只要完成工作任务即可休假；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，正式工与小时工在劳动合同方面存在显著差异，这些差异既体现了他们不同的工作性质和管理策略，也影响了他们的权益保障和职业发展。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。