劳务派遣工女性同样需要遵循国家关于退休年龄的规定，目前并没有针对劳务派遣工女性单独制定延迟退休的政策。具体分析如下：
一. 劳务派遣工的身份与退休政策
- 劳务派遣工的身份：劳务派遣工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣工与用工单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
- 退休政策的适用：退休政策是由国家统一制定的，针对所有在职职工，包括劳务派遣工。因此，劳务派遣工女性的退休年龄也应遵循国家关于退休年龄的规定。
二. 国家关于退休年龄的规定
- 现行规定：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及后续的相关政策，我国目前的女性退休年龄为50岁（工人身份）或55岁（干部身份），具体以个人档案中的身份记载为准。
- 延迟退休的政策：虽然近年来有关于延迟退休的讨论和政策研究，但目前并未正式实施针对所有女性的延迟退休政策。因此，劳务派遣工女性目前仍需按照现行的退休年龄规定执行。
三. 结论
- 劳务派遣工女性并没有单独的延迟退休政策，而是需要遵循国家统一的退休年龄规定。
- 如有关于退休年龄或退休政策的进一步疑问，建议查阅相关政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。
综上所述，劳务派遣工女性目前并没有延迟退休的政策，仍需按照现行的退休年龄规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。