女职工权益主要涉及以下六个方面：

一. 平等就业权利

• 根据《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着女职工在求职过程中应享有与男职工同等的机会和待遇。

二. 特殊劳动保护

• 《劳动法》第六十条至第六十五条规定了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应享有的特殊劳动保护，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。这些规定旨在保障女职工在特殊时期的身体健康和权益。

三. 工资与福利权益

• 女职工在工资、福利方面应享有与男职工同等的待遇。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着女职工在相同的工作岗位上应获得与男职工相同的工资报酬和福利待遇。

四. 职业安全与卫生

• 女职工在职业安全与卫生方面也应得到特殊关注。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。对于女职工而言，这包括提供安全的工作环境、合理的劳动强度和必要的劳动保护用品等。

五. 社会保险与福利

• 女职工有权享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。女职工在享受社会保险待遇时，应得到与男职工同等的保障。

六. 休息与休假权益

• 女职工享有与男职工相同的休息和休假权益。《劳动法》第三章规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，包括每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时以及法定节假日等。女职工在享受这些权益时，应得到充分的保障和尊重。

综上所述，女职工权益涵盖了平等就业、特殊劳动保护、工资与福利、职业安全与卫生、社会保险与福利以及休息与休假等多个方面。这些权益的保障对于促进性别平等、维护女职工合法权益具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。