休完哺乳假被辞退是违法的，公司或用人单位不得随意辞退哺乳期内的女职工。因此，不存在所谓的“最简单三个原因”来合法化这种辞退行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律对哺乳期女职工的特殊保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关法律规定（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同。这些条款为女职工提供了明确的法律保护，确保她们在特殊时期内不会因非正当原因而失去工作。

二. 违法辞退的后果

• 如果用人单位违反上述法律规定，随意辞退哺乳期内的女职工，那么他们将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种惩罚性的赔偿规定，旨在保护女职工的合法权益，并遏制用人单位的违法行为。

三. 建议与行动

• 对于休完哺乳假被辞退的女职工，我建议首先与公司进行友好协商，明确指出公司的辞退行为违反了法律规定，并要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
• 如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在此过程中，女职工应妥善保存所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续使用。

综上所述，休完哺乳假被辞退是违法的，不存在合法的“最简单三个原因”。女职工应依法维护自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。