非工作时间打电话没接被处分，一般不属于劳动法规定的可以处分的情形，公司的处分可能缺乏法律依据。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 非工作时间接电话是否属于工作职责

• 非工作时间，员工有权利享受个人时间，接电话并非强制性的工作职责。除非公司有明确规定，并且给予了相应的补偿（如加班费、调休等），否则员工有权拒绝在非工作时间接听工作电话。
• 《劳动法》并未明确规定非工作时间必须接听工作电话。因此，公司不能仅凭员工未接电话就进行处分。

二. 公司处分的合法性

• 公司对员工进行处分，必须基于合法的规章制度，并且处分措施应当合理、公正。如果公司没有明确的规章制度规定非工作时间不接电话可以处分，或者处分措施过于严厉，那么这种处分就是不合法的。
• 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的处分措施违反了这一规定，员工有权提出异议。

三. 员工如何应对

• 员工可以先查看公司的规章制度，确认是否有关于非工作时间接电话的规定，以及该规定是否合理、合法。
• 如果公司确实存在不合法的处分行为，员工可以与公司进行沟通，提出自己的异议，并要求公司撤销处分。
• 如果沟通无果，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：非工作时间接电话并非员工的强制性职责，公司不能仅凭此对员工进行处分。如果公司的处分措施缺乏法律依据或过于严厉，员工有权提出异议并通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。