如公司倒闭，您应首先确保自己的权益不受损害，特别是关于孕期和产期的相关权益。以下是对您当前情况的具体分析：

一. 公司倒闭对孕期员工的影响

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因经营不善等原因倒闭，应按规定向员工支付经济补偿。孕期员工同样享有这一权益，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 孕期和产期权益保障：根据《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，孕期和产期的女职工享有特殊的劳动保护，公司不得随意解除劳动合同。但如公司确实倒闭，孕期员工应确保自己的孕期检查、产假、生育保险等权益不受影响。

   • 例如，您应确保公司或相关部门为您缴纳了生育保险，以便在产后能够享受生育津贴和医疗费用报销。

二. 应对措施

1. 及时与清算组联系：公司倒闭后，通常会有清算组负责处理公司的债权债务和员工补偿事宜。您应尽快与清算组取得联系，了解自己的补偿情况和相关手续。

2. 保留相关证据：为了维护自己的权益，您应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在申请经济补偿和保障孕期权益时将起到重要作用。

3. 咨询当地劳动部门：如您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以向当地劳动部门咨询或寻求帮助。他们将为您提供专业的指导和支持。

三. 法律建议

我建议，您应密切关注公司的清算进展，并主动与清算组和劳动部门保持沟通。同时，确保自己的孕期和产期权益不受损害，如有必要，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。