挂职期间可以休年假。具体分析如下：
一. 挂职期间休年假的法律依据
挂职人员的身份与权利：
- 挂职，通常指公务员或事业单位人员被派遣到其他单位或岗位进行工作，但其人事关系仍保留在原单位。因此，挂职人员是否享受年休假，主要取决于其与原单位的人事关系及工作年限。
年休假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
- 挂职人员若满足连续工作一年以上的条件，则有权享受带薪年休假。
二. 挂职期间休年假的具体规定
年休假天数的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”挂职人员的年休假天数应按照此规定进行计算。
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，若挂职人员存在该条例所列的不享受年休假的情形，如请事假累计20天以上且单位不扣工资等，则不享受当年的年休假。
三. 挂职期间休年假的实践建议
提前规划与申请：
- 挂职人员若计划休年假，应提前与原单位或挂职单位进行沟通，并按照单位规定填写请假申请表，经领导签字批准后方可休假。
注意维护良好的工作关系：
- 挂职人员在提出休年假申请时，应考虑单位的实际情况和工作安排，避免因休假给单位带来不便或影响正常工作。
综上所述，挂职期间可以休年假，但具体能否休假及休假天数需根据挂职人员的工作年限、单位规定以及是否存在不享受年休假的情形等因素综合确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。