公司给员工工资打多了，应要求员工退还多发的工资，员工也有义务主动退还。具体处理方案如下：
一. 立即核实情况并查明原因
- 财务核查：公司财务部门应立即进行内部核查，核对工资发放记录，查明多发工资的具体金额、涉及员工、多发时间段以及错误产生的原因，如计算错误、系统故障等。
- 与员工确认：在核查后，需与员工确认多发工资的情况，并听取员工的反馈，这有助于增强双方的信任。
二. 及时与员工沟通协商
- 说明情况：公司应以正式方式向员工详细说明多发工资的情况，包括错误产生的原因、涉及的金额以及公司的处理意图，并提供工资计算明细等证据。
- 协商返还：与员工友好协商，请求其将多发的工资返还。返还方式可以是在下个月工资中扣除（需征得员工同意）、员工直接转账回公司账户等。
三. 明确返还方式和时间
- 选择返还方式：根据协商结果，确定具体的返还方式，确保操作简便、安全且合法。
- 设定返还期限：与员工协商确定明确的返还期限，给予员工足够的准备时间。
四. 依法处理不当得利
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，员工因没有法律根据取得的不当利益，公司有权请求其返还。
- 发送催款函：若员工拒绝返还，公司可发送催款函，明确要求员工在一定期限内返还，并保留好发送凭证。
- 提起诉讼：若催款函无效，公司可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径追回应得款项。
五. 加强内部管理
- 完善制度：处理完当前问题后，公司应加强内部管理，完善工资发放制度，如定期对财务人员进行培训、建立严格的工资审核机制等。
- 如实纳税申报：如果多发工资已涉及税务申报，公司应如实向税务机关申报并调整相关财务报表。
综上所述，公司在处理多发工资问题时，应秉持诚信、公正的原则，与员工充分沟通协商，并依法依规进行处理。同时，加强内部管理，完善相关制度，以有效防范类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。