关于“劳动合同里见习期协议作为附件”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：见习期协议作为劳动合同的附件，是劳动合同的一部分，应当与劳动合同主文具有同等的法律效力。但见习期协议的内容需符合劳动法律法规的规定，且不能与劳动合同主文的内容相冲突。

详细解答：

1. 见习期协议的性质：

   • 见习期协议，通常是指在劳动合同中，针对见习期间双方的权利义务进行特别约定的协议。它作为劳动合同的附件，是对劳动合同主文的补充和细化。
   • 见习期协议应当明确见习的期限、见习期间的工作内容、见习期间的待遇以及见习期满后的考核与转正等事项。

2. 见习期协议与劳动合同的关系：

   • 见习期协议作为劳动合同的附件，与劳动合同主文共同构成完整的劳动合同。因此，见习期协议的内容应当与劳动合同主文的内容相协调，不能出现相互矛盾的情况。
   • 如果见习期协议的内容与劳动合同主文的内容发生冲突，应当以劳动合同主文的内容为准，除非见习期协议中有特别约定且该约定不违反劳动法律法规的规定。

3. 见习期协议的法律效力：

   • 见习期协议作为劳动合同的一部分，应当具有法律效力。双方应当严格按照见习期协议的约定履行各自的义务。
   • 如果见习期协议的内容违反劳动法律法规的规定，如见习期限过长、见习期间的待遇低于最低工资标准等，则该部分约定无效，但不影响其他部分约定的效力。

4. 见习期协议的签订与变更：

   • 见习期协议应当在双方平等自愿、协商一致的基础上签订。任何一方不得强迫对方签订见习期协议。
   • 在见习期间，如果双方需要变更见习期协议的内容，应当重新签订书面的变更协议，并明确变更后的内容。

综上所述，见习期协议作为劳动合同的附件，是劳动合同的重要组成部分。双方应当严格遵守见习期协议的约定，确保见习期间的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。