工地试验室备案人员不可以是劳务派遣。具体分析如下：

一. 工地试验室备案人员的性质

1. 工地试验室备案人员通常被视为工地试验室的重要组成人员，他们负责试验室的日常运作和试验工作的进行，对工程质量有着直接的影响。
2. 根据相关法律法规，工地试验室备案人员需要具备一定的专业资质和技能，以确保试验工作的准确性和可靠性。

二. 劳务派遣的适用范围

1. 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
2. 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而工地试验室备案人员并不属于这类岗位。

三. 相关法律法规的依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
2. 工地试验室备案人员的工作性质并不符合劳务派遣的适用范围，因此不能采用劳务派遣的方式。

四. 实际操作的考虑

1. 如果工地试验室备案人员采用劳务派遣的方式，可能会存在人员流动性大、管理不便等问题，不利于试验室的稳定运作和工程质量的保障。
2. 同时，劳务派遣也可能导致备案人员缺乏归属感和责任感，从而影响其工作积极性和试验工作的准确性。

综上所述，工地试验室备案人员不可以是劳务派遣。这是基于工地试验室备案人员的性质、劳务派遣的适用范围、相关法律法规的依据以及实际操作的考虑而得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。