关于您提出的“租厂期间承租人支付原企业员工工资，劳动关系如何认定”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在租厂期间，如果承租人支付了原企业员工的工资，并且这些员工在承租人的管理、指挥下工作，从事的工作是承租人业务的一部分，且承租人定期支付劳动报酬，那么可以认定承租人与这些员工之间存在劳动关系。
分析说明：
劳动关系的认定标准：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系的成立需要同时满足以下条件：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
具体情境分析：
- 在租厂期间，如果承租人接管了原企业的员工，并对他们进行管理和指挥，那么这些员工实际上已经成为了承租人的员工。
- 如果承租人定期向这些员工支付工资，且这些员工从事的工作是承租人业务的一部分，那么这就符合了劳动关系的认定标准。
特殊情况说明：
- 如果承租人只是暂时性地雇佣了这些员工，或者只是支付了他们的工资但并未对他们进行管理和指挥，那么这种情况下可能不足以认定存在劳动关系。
- 另外，如果承租人与原企业之间有明确的协议，约定这些员工仍然属于原企业，只是由承租人代为支付工资，那么这种情况下也不能简单地认定承租人与这些员工之间存在劳动关系。
法律建议：
- 在租厂期间，如果承租人打算雇佣原企业的员工，应该与原企业明确协商并签订相关协议，以明确员工归属、劳动报酬、管理责任等事项。
- 如果承租人与员工之间发生了劳动争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行调解或裁决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。