当企业被追缴工会经费时，应首先确认追缴的合法性与合理性，并据此采取相应的处理措施。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为您提供的具体建议：

1. 核实追缴通知的合法性：

   • 仔细审查追缴通知的发出单位是否为合法的工会组织或相关政府部门。
   • 确认通知中列明的追缴依据、金额、期限等要素是否清晰、准确，并符合相关法律法规的规定。

2. 分析追缴原因：

   • 了解企业是否存在未按规定缴纳工会经费的情况，或是否存在其他违规行为导致被追缴。
   • 若企业对追缴原因有异议，应及时收集相关证据，如财务报表、缴纳记录等，以证明企业的合规性。

3. 与工会或相关部门沟通：

   • 在确认追缴通知的合法性后，企业应主动与发出通知的工会或相关部门进行沟通，了解具体的追缴流程和要求。
   • 若企业对追缴金额或方式有疑问，应及时提出并寻求解决方案。

4. 按规定缴纳或申诉：

   • 若企业确实存在未缴纳工会经费的情况，应按规定及时补缴，并避免未来再次出现类似问题。
   • 若企业认为追缴行为存在错误或不合理之处，应依法向相关部门提出申诉，并附上相关证据以支持企业的观点。

5. 加强内部管理：

   • 企业应加强对工会经费的管理和监督，确保按时、足额缴纳，并避免出现违规使用或漏缴的情况。
   • 同时，企业应建立完善的财务管理制度，确保财务信息的透明度和准确性。

综上所述，当企业被追缴工会经费时，应首先核实追缴的合法性与合理性，并根据具体情况采取相应的处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。