公务员离职当月工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要综合考虑月薪、月计薪天数、实际出勤天数、加班情况、绩效奖金、带薪假期以及相关规定或劳动合同中的特别约定。以下是对公务员离职当月工资计算方法的详细解答：

一、一般计算原则

1. 月薪与月计薪天数

   • 月薪是计算离职当月工资的基础。
   • 根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天，用于将月工资折算为日工资。

2. 实际出勤天数

   • 实际出勤天数指公务员在离职当月实际工作的天数，包括正常工作日及经批准的加班天数，但不包括请假、旷工等未提供劳动的天数。

3. 计算方法

   • 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数
   • 离职当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数

二、特殊情况处理

1. 加班工资

   • 公务员在离职当月如有加班，应按照国家相关规定支付加班工资。具体标准可能因工作日加班、休息日加班且不能安排补休、法定休假日加班而有所不同。

2. 绩效工资或奖金

   • 绩效工资或奖金的发放通常依据单位的具体规定和绩效考核制度。如果公务员在离职当月有未发放的绩效工资或奖金，应根据其实际表现和相关规定进行发放。

3. 带薪假期

   • 公务员在离职前未休完的带薪假期，如年休假、探亲假等，应按照相关规定支付工资。对于未休完的带薪年假，单位应按日工资收入的相应比例支付年休假工资报酬。

4. 费用扣除

   • 离职当月工资中需扣除个人所得税、社保费用等依法由个人承担的费用。

三、注意事项

• 公务员在离职前应仔细核对自己的工资条，确保所有应得工资和奖金都已正确计算并发放。
• 如果对离职当月工资的计算有疑问或争议，应及时与单位的人力资源部门沟通，并寻求解决方案。
• 如果无法协商解决，公务员可以依法向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员离职当月工资的计算是一个综合考量的过程，需要严格按照相关规定和劳动合同进行。公务员在离职前应了解自己的工资构成和计算方式，并在离职后仔细核对工资条，确保自己的权益得到妥善保障。