因工伤辞职的具体天数并不是固定的，而是取决于多种情况。以下是不同情形下的详细分析：

1. 已认定工伤并确定赔偿：

   • 若工伤已认定，且完成伤残等级鉴定，双方就赔偿达成一致并签订赔偿协议，此时劳动者无需等30天，可直接离职。

2. 工伤认定未完成或赔偿有争议：

   • 若工伤认定等流程未完成，或者双方对赔偿存在争议，按照《劳动合同法》规定，劳动者一般要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以便给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。若劳动者突然离职，给单位造成损失，可能要承担赔偿责任。

3. 用人单位严重侵害权益：

   • 在某些紧急情况下，比如用人单位存在拖欠工资、不提供劳动保护等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权即时解除劳动关系，无需等待30天。

4. 停工留薪期内：

   • 停工留薪期内，单位不能解除与工伤职工的劳动合同，职工主动辞职也无需提前30天。

5. 过了停工留薪期，单位无过错：

   • 过了停工留薪期，若用人单位不存在过错情形，职工辞职则需要提前30日书面通知单位。

综上所述，因工伤辞职需要多少天，取决于工伤认定的进度、赔偿是否达成一致、用人单位是否存在过错以及是否处于停工留薪期等多种因素。因此，在决定辞职前，建议劳动者先与用人单位沟通协商，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。