老板克扣工资是会受到惩罚的。具体来说：

1. 民事责任：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板克扣员工工资，员工有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可按《劳动法》第九十一条的规定要求相应的处罚。
   • 若劳动监察部门责令限期支付后，老板仍不支付，需按应付金额50%到100%的标准向员工加付赔偿金。

2. 刑事责任：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据刑法的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

因此，老板克扣工资不仅违反法律法规，还会受到相应的民事和刑事处罚。如果员工遇到此类情况，应及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议老板们遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。