当您在工作中受伤并希望维权时，可以按照以下步骤进行：

一、立即报告工伤

工伤发生后，您应立即或尽快向用人单位报告，让单位了解您受伤的情况。这是启动工伤维权程序的第一步，也是后续申请工伤认定的基础。

二、申请工伤认定

1. 用人单位申请：用人单位应在规定时间内（通常是事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：如果用人单位未按规定时间申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故发生后一年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明（劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明（医院的诊断证明书、病历等）以及事故发生的相关证据（如现场监控录像、事故报告等）。

三、劳动能力鉴定

认定为工伤后，待伤情相对稳定，您需要向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将确定您的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

四、协商赔偿

根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方应就赔偿项目和金额达成一致。

五、申请仲裁或诉讼

如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果双方仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、证据收集要点

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应注意收集以下证据：

• 劳动关系证据：劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 工伤发生证据：现场监控录像、事故报告、相关部门的调查记录等。
• 医疗证据：医院的诊断证明书、病历、检查报告、医疗费票据等。

七、特殊情况处理

对于特殊情况，如未签订劳动合同的工伤，您需要先通过证据收集证明与用人单位的劳动关系，然后再按照上述流程申请工伤认定和赔偿。如果是职业病，还需提供职业病诊断证明书。

总之，工伤维权是一个复杂而细致的过程，需要您按照法定程序逐步进行，并注重证据的收集和保存。如有任何疑问或困难，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取更具体的法律帮助和指导。