关于“请假照顾病人公司不批是否合法”的问题，其合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

员工因照顾病人请假，若符合公司规章制度且提供了合理的请假理由及证明材料，用人单位无正当理由不批准，可能构成不合法行为；反之，若员工请假手续不全、理由不合理或请假可能严重影响单位运营，则用人单位有权不批准。

详细分析

不合法的情况

1. 符合请假流程且理由合理：

   • 员工按照公司规章制度，提前提交了请假申请，并提供了合理的请假理由（如直系亲属或重要家庭成员病重需要照顾）及相应的证明材料（如医院诊断书、病历等）。在此情况下，如果用人单位无正当理由不批准请假，可能侵犯了员工的合法权益，构成不合法行为。

2. 紧急突发情况：

   • 如果员工因突发情况（如家庭成员突然病重）需要紧急请假，且无法及时按照公司常规流程提交请假申请，但事后及时补交了相关证明材料，用人单位若不批准此类请假，同样可能构成不合法行为。

合法的情况

1. 请假手续不全或理由不合理：

   • 如果员工请假时未按照公司规章制度提交完整的请假手续，或请假理由不合理（如非直系亲属或重要家庭成员生病，且病情并不严重），用人单位有权不批准请假。

2. 严重影响单位运营：

   • 如果员工请假可能严重影响单位的正常运营或重要项目的进度，且用人单位已经与员工进行了充分沟通并尝试调整请假时间，但员工坚持在原定时间请假，用人单位在此情况下不批准请假，可能具有合理性。

法律建议

• 完善请假制度：用人单位应制定完善的请假制度，明确请假流程、请假理由及证明材料的要求，以确保员工请假的合法性和合理性。
• 加强沟通协商：在员工提出请假申请时，用人单位应与员工进行充分沟通，了解请假原因和具体情况，并尝试调整请假时间或提供其他解决方案。
• 遵守法律法规：用人单位在做出是否批准请假的决定时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保决策的合法性和合理性。

综上所述，员工因照顾病人请假是否合法需根据具体情况来判断。如果员工符合请假流程且理由合理，用人单位无正当理由不批准可能构成不合法行为；反之，如果员工请假手续不全、理由不合理或请假可能严重影响单位运营，则用人单位有权不批准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。