辞职公司扣违约金一万通常是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论。

核心结论解释

根据《劳动合同法》的规定，除培训服务期协议以及竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，辞职时公司扣违约金一万是违法的。

分情况讨论

1. 无合法依据的违约金：

   • 如果公司仅仅因为员工辞职就扣除一万元作为违约金，而没有其他合法依据（如培训服务期协议、竞业限制协议或员工给公司造成经济损失等），那么这种做法是违法的。
   • 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 培训服务期协议中的违约金：

   • 如果公司与员工签订了培训服务期协议，并约定了服务期限和违约金，那么员工在服务期未满时辞职，公司有权要求员工按约定支付违约金。
   • 但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果公司要求的违约金过高，员工可以依法维权。

3. 竞业限制协议中的违约金：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，公司有权要求员工支付违约金。
   • 但这种违约金的合法性取决于竞业限制协议的有效性和员工是否确实违反了协议。如果协议无效或员工没有违反协议，那么公司无权要求支付违约金。

4. 员工给公司造成经济损失：

   • 如果员工在辞职过程中因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿经济损失。
   • 但这种赔偿不是违约金，而是基于实际损失进行的赔偿。公司需要证明员工的行为导致了实际损失，并且赔偿数额应与损失相符。

法律建议

如果你遇到了公司无故扣除违约金的情况，建议首先与公司进行协商，要求返还被扣款项。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等），以便在需要时提供证明。

总之，辞职时公司扣违约金一万通常是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。