怀孕女工不能上班时，单位不可以随意解雇，这样的行为通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

一、法律对怀孕女工的保护

1. 不得随意辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使女工因怀孕不能上班，单位也不能以此为由将其辞退。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

2. 特殊照顾：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。这表明，单位有责任对怀孕女工进行特殊照顾，以确保其身体健康和胎儿安全。

二、怀孕女工的权利与保障

1. 主动辞职的权利：

   • 怀孕女工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是女工的个人权利，不受单位限制。

2. 辞职后的权益保障：

   • 若女工按照法定程序主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。但若双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位先提出解除动议，则用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。

三、特殊情况下的处理

• 尽管怀孕女工受到特殊保护，但若存在严重违反用人单位规章制度的行为（如多次旷工、严重失职等），用人单位仍可依法辞退，并无需支付经济补偿或赔偿。

四、建议与指导

1. 积极沟通：面对怀孕期间无法上班的情况，女工应与用人单位积极沟通，探讨调整工作岗位、提供远程工作条件或休病假等合理解决方案。
2. 保留证据：若用人单位存在违法行为，女工应及时收集并保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），以便后续通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 法律援助：若遇到复杂或难以解决的问题，女工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，怀孕女工在因身体原因无法上班时，享有特定的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，女工也应了解自己的权利和保障，积极与单位沟通并寻求合理解决方案。若遇到违法行为，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。