关于您提出的“工伤停工留薪期专家以啥标准”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关政策为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。
二、停工留薪期的期限
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即停工留薪期最长不超过24个月。
- 这里的期限是指单次工伤所享有的，并非累计时长。如果职工再次受伤或者工伤复发，可以按照《工伤保险条例》的规定，重新享受停工留薪期待遇。
三、停工留薪期内工资的发放
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
四、停工留薪期内的劳动关系
- 在停工留薪期内，用人单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系。
- 根据伤残等级的不同，劳动关系有不同的处理方式，包括保留劳动关系、退出工作岗位，或者由用人单位安排适当工作等。
五、停工留薪期满后的处理
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 停工留薪期满，工伤职工应配合进行劳动能力鉴定。如果拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。
六、争议解决
如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤停工留薪期的标准主要依据《工伤保险条例》及相关政策进行确定，包括停工留薪期的定义、期限、工资的发放、劳动关系的处理以及停工留薪期满后的处理和争议解决等方面。希望这些解答能够对您有所帮助。