针对您提出的“工伤十级没解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

首先，对于被鉴定为十级伤残的工伤员工，在劳动合同未解除的情况下，您主要可以享受以下待遇：

一、由工伤保险基金支付的赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金，标准通常为7个月的本人工资（也有地区规定为6个月，具体以当地规定为准）。
   • “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限规定。

2. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 康复费：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资（部分由工伤保险基金支付，具体依当地规定）：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

6. 生活护理费（如需）：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定。

二、由用人单位支付的赔偿

1. 停工留薪期护理费（如需）：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。

2. 其他福利待遇：

   • 在停工留薪期内，用人单位应继续支付工伤职工的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、注意事项

• 工伤职工应及时向用人单位和工伤保险机构报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 赔偿标准和具体待遇可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 如果用人单位未按照规定支付赔偿或待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，对于十级工伤且未解除劳动合同的员工，赔偿是一个综合性的问题，涉及多个赔偿项目和标准。您应及时了解自己的权益，并依法申请相应的赔偿。同时，用人单位也应积极履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。